Gözden kaçırmayın

Balıkesir Üniversitesi Hastanesi'nde Yenidoğan Yoğun Bakım Ünitesi'ne Anlamlı DestekBalıkesir Üniversitesi Hastanesi'nde Yenidoğan Yoğun Bakım Ünitesi'ne Anlamlı Destek

MEB Yönetici Görevlendirme Süreci Yenilendi


Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarına yönetici atama sürecini düzenleyen yönetmeliği yayımladı. Yeni düzenlemeyle, okul müdürü ve müdür yardımcısı görevlendirmelerinde mülakat ve sınav zorunluluğu getirildi. Bu değişiklik, eğitim yönetiminde liyakati ön plana çıkarmayı hedefliyor.


Atama Kriterleri ve Süreç


Yönetmeliğe göre, yönetici olarak görevlendirilecek eğitim çalışanlarında belirli kriterler aranacak. En az üç yıl öğretmenlik veya yöneticilik deneyimine sahip olmak temel şartlar arasında yer alıyor. Adaylar, yazılı sınav ve ardından yapılacak mülakat değerlendirmesinden geçecek.


Değerlendirme Aşamaları


Yönetici seçim süreci iki aşamadan oluşuyor. İlk aşamada adayların mesleki bilgileri yazılı sınavla ölçülecek. Bu sınavda başarılı olanlar, ikinci aşama olan mülakata katılmaya hak kazanacak. Mülakat değerlendirmesinde adayların;


    • İletişim becerileri,

    • Liderlik vasıfları,

    • Problem çözme yetenekleri


gibi özellikleri değerlendirilecek.


Yeni Uygulamanın Hedefi


MEB'in yeni yönetmeliği, eğitim kurumlarının yönetim kalitesini artırmayı amaçlıyor. Getirilen mülakat ve sınav zorunluluğu ile yönetici atamalarında şeffaflık ve objektiflik sağlanması hedefleniyor. Uygulamanın, eğitim sisteminin daha verimli işlemesine katkıda bulunması bekleniyor.


Yönetmelik, önümüzdeki eğitim öğretim döneminden itibaren geçerli olacak. Yeni süreçle ilgili detaylı bilgiler ve başvuru tarihleri, MEB'in internet sitesinden duyurulacak.