Gözden kaçırmayın
Büyükşehir Belediyesi’nden Çiftçilere Reflektör DesteğiMemur Grev Hakkı Talebi ve İş Güvencesi Çelişkisi
Eski Malatya Valisi Prof. Dr. Ulvi Saran, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ın grev hakkı ve siyaset yasağının kaldırılması yönündeki taleplerine çarpıcı bir yanıt verdi. Saran, mevcut kamu personeli sistemindeki "65 yaşına kadar iş güvencesi" modelinin serbest piyasadaki grev-lokavt dengesiyle örtüşmediğini belirterek, sistemin sürdürülebilirliği konusunda önemli bir tartışma başlattı.
Saran, bir iş düzeninde lokavt hakkı olmadan grev hakkı verilmesinin rasyonel olmadığını ifade etti. Türkiye'de kamu görevlileri genel olarak 65 yaşını doldurdukları tarihte zorunlu olarak emekliye sevk edilmektedir. Memurların 65 yaşına kadar daimi iş güvencesine sahip olduğunu hatırlatan Saran, işten çıkarılma riskinin sıfır olduğu bir ortamda grev yapmanın işveren (kamu) açısından büyük bir dengesizlik yaratacağını vurguladı. Saran, "Aldığınız elemanları çalışsalar da çalışmasalar da 65 yaşına kadar çıkaramıyorsunuz. Üstelik sürekli grev yaparak işi durdurabiliyorlar. Bu durumun sürdürülebilirliği yoktur" dedi.
İdareye de Lokavt Yani İşten Çıkarma Hakkı Verilmeli
Saran, sendikal hakların bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunarak, eğer çalışan tarafına iş durdurma yetkisi veriliyorsa, işveren tarafı olan kamu idaresine de lokavt hakkının verilmesi gerektiğini belirtti. Memur-Sen'in taleplerini eleştiren Saran, kamu hizmetinin kesintisiz olması gerektiğine dikkat çekerek, güvenceli istihdam ile grev hakkının aynı anda uygulanmasının kamu yönetimini zor durumda bırakabileceğini ifade etti.
Kamu Hizmetinde Verimlilik ve Performans Eksikliği
Haberin odağındaki bir diğer önemli eleştiri ise sendikaların öneri paketlerindeki eksiklikler oldu. Prof. Dr. Ulvi Saran, Memur-Sen'in geniş kapsamlı talep listesinde kamu hizmetinde verimliliğin artırılmasına yönelik bir madde bulunmadığını şu sözlerle eleştirdi: "Kamu hizmetinde verimliliğin ve hizmet performansının artırılması için nasıl bir sistem kurulması gerektiği, çalışanlara ne gibi sorumluluklar düştüğüne dair bir görüş veya öneriye rastlamadım."
2026 Yılı Personel Rejimi İçin Kritik Dönem
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ın 2026 yılını "sistemin yeniden kurgulanması için doğru yıl" olarak nitelendirmesinin ardından başlayan bu tartışma, kamu personel rejiminde köklü bir değişikliğin sinyallerini veriyor. Yalçın, 81 ilde iş bırakma eylemi düzenlerken mülakatın kaldırılması, 3600 ek gösterge ve disiplin affı gibi konuları gündemde tutuyor. Saran'ın "hak-sorumluluk dengesi" üzerine yaptığı çıkışın önümüzdeki günlerde hükümet ve sendika görüşmelerinde masaya gelmesi bekleniyor.
Uluslararası Hukuk Perspektifinden Grev Hakkı
Türkiye'de kamu görevlilerinin grev hakkı konusu, Anayasa Mahkemesi ve uluslararası insan hakları standartları çerçevesinde uzun süredir tartışılıyor. Grev hakkı, geçmişi bin yıllar ötesine giden bir toplumsal olgu olarak on dokuzuncu yüzyıldan bu yana hukuki boyut kazanmıştır. Anayasa Mahkemesi kararlarında, kamu görevlilerinin grev hakkının sınırlandırılmasının, kamu hizmetinin kesintisiz sürdürülmesi gerekliliğiyle meşru kılındığı görülüyor. İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi kararlarıyla da paralel bir şekilde, Türkiye'deki grev yasağının temel hakların özüne dokunmadan uygulandığı kabul edilmektedir. Ulvi Saran'ın vurguladığı "lokavt olmadan grev olmaz" prensibi, özel sektör iş hukukunda yaygın bir denge mekanizması olarak kabul görüyor.
Editör Yorumu
Ulvi Saran'ın eleştirileri, kamu personel sistemindeki temel bir çelişkiye işaret ediyor. Bir yanda 65 yaşına kadar garantili iş güvencesi, diğer yanda sınırsız grev hakkı talebi, kamu yönetiminin sürdürülebilirliği açısından ciddi riskler taşıyor. 2026 yılı personel rejimi görüşmelerinde, sendikaların hak talepleriyle birlikte verimlilik ve performans artırıcı önlemleri de masaya getirmesi, daha dengeli bir sistemin oluşturulmasına katkı sağlayabilir.
Yorumlar
Yorum Yap